Nachdem So der quantitative Personalbedarf ermittelt wurde, geht es bei einer Stellenbeschreibung um den qualitativen Personalbedarf. Es wird also nicht mehr Solo nach der benötigten Anzahl an Mitarbeitern gefragt, sondern auch hinter den Zielen ebenso Aufgaben, die ein Mitarbeiter zu gelangen beziehungsweise zu bewältigen hat, des weiteren nach